Si, malgré tous les efforts de chacun, la garde partagée ne fonctionne pas ou doit s'achever pour des raisons indépendantes de la volonté de tous, il faut alors mettre fin au contrat.

La Convention Collective du Particulier Employeur prévoit la procédure dans ce cas.

La rupture de contrat peut avoir différentes origines :

  • la démission de la salariée
  • le licenciement par un des employeurs
  • le licenciement par les deux (si deux) employeurs
  • le départ en retraite de la nounou
  • le décés de la nounou ou d'un des employeurs

Pour en savoir plus sur la fin de contrat (motifs, procédures, etc.)